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給与計算アウトソーシングのメリット

@ 人件費の削減・経営資源の集中 給与担当者に支払う人件費を本業にあてることができます。 給与計算アウトソーシング料金は、給与担当者に支払う人件費と比べ割安です。   貴社では電話番と雑

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給与計算と労働基準法

賃金計算、賃金の支払い方は労働基準法により決められています。 ■ 賃金支払の5原則 労働基準法において賃金の支払い方は下記の5つの事項を守るよう定められています。 @通貨

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給与計算と社会保険

給与から控除するものとして社会保険料があります。 社会保険料は雇用保険料、健康保険料、厚生年金保険料、(介護保険料)に分けられます。 雇用保険料(平成23年4月現在) 雇用保険

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給与計算と税金

給与から控除する税金には所得税と住民税があります。 所得税 所得税については、毎月従業員に支払う給与から所得税額を計算し、天引きし国に納付する「源泉徴収」という方法を行います。

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給与計算

社会保険手続